"Hörmətli "Azəriqaz" rəhbərliyi. Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən işəgötürən ixtisasları (peşələri) və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda müharibə veteranlarına işdə saxlanılmasına üstünlük verir..." "DİA-AZ" xəbər verir ki, bunu öz etiraz dolu müraciətində SOCAR Azəriqaz İstehsalat Birliyinin işçisi Daşqın Abbasov qeyd edib.O daha sonra AzəriQaz rəhbərliyinə ünvanlanmış müraciətində bildirir: "İyul ayının 10-da SOCAR İnsan Resurslarında keçirilən test imtahanında 40 sualdan 37-ni düzgün cavablandırdım. Bizə deyilmişdi ki, nəticələr 2-3 günə açıqlanacaq. Amma artıq 1 həftədən çoxdur, heç bir məlumat verilmir. Çox maraqlıdır, nəticələri hesablamaq bu qədər çətindir, yoxsa nəticələrə uyğun adam tapmaq?
Mənə daha bir məsələ maraqlıdır. Ştatların ixtisarı region üzrə gəlir, yoxsa xidmət sahələri üzrə? Tutaq ki, region üzrə 10 mühəndis var, onların 5-i qalmalıdır, 5-i isə işdən getməlidir. Qanuna əsasən imtahanda yüksək nəticə göstərənlər işdə saxlanılmalıdır. Amma bizə Ağsu Regionunun kadrları bildirir ki, yerləşdirmə hər xidmət üzrə aparılacaq.
Bu nə dərəcədə düzgündür? İmtahanda 37 bal yığan işdən çıxarılacaq, 20-25 bal yığan isə işdə qalacaq? Onda bu imtahan niyə keçirilir? Yoxsa yenə struktur dəyişikliyi zamanı etdiyiniz kimi olacaq? İmtahandan kəsilənləri, az bal yazanları hansısa "şirinlik" qarşılığında işdə saxlayacaq, mənim kimi işini bilən, savadlı kadrları isə yola salacaqsınız?
Belə çıxır ki, imtahan biliyi yox, tanışı ölçür. Bal yox, əlaqələr danışır. Qanun isə sadəcə kağız üzərində qalır.
Onsuz da görünən odur ki, nə ölkə başçısını, nə də ölkənin Birinci vitse-prezidentini sayırsınız. Çünki onların daim vurğuladığı şəffaflıq və ədalət prinsipləri ilə sizin gördüyünüz işlər arasında yerlə göy qədər fərq var.
Burada "mənəm Bağdadda kor xəlifə" prinsipi ilə işləyirsiniz. Qanun bir tərəfdə qalır, qərarlar isə başqa tərəfdə verilir. Ümid edirəm ki, bu dəfə heç olmasa imtahan nəticələrinə hörmət edəcəksiniz. Yoxsa insanlar artıq imtahana yox, əvvəlcədən yazılmış ssenariyə girdiklərini düşünəcəklər..."
