SOCAR strukturuna daxil olan əksər idarə və müəssisələrdə əmək qanunvericiliyi (ARƏM Maddə 45.4 və Maddə 70 e )pozulur və məhz həmin maddələrə görə hər il çoxlu sayda insan işsiz ,bu qanunları pozan işəgötürən isə cəzasız qalır , Belə ki,

ARƏM-nin Maddə 45.4. (Əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə işin və ya göstərilən xidmətlərin daimi xarakterə malik olduğu qabaqcadan bəlli olduğu hallarda, bu Məcəllənin 47-ci maddəsi ilə müəyyən edilən hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsi müddəti müəyyən edilmədən bağlanmalıdır).

Qeyd: SOCAR dövlət şirkətidir və iş daimi xarakterə malikdir. Müvəqqəti müqavilə bağlanılmış işçilər də daimi xarakterə malik olan işə qəbul olunanlardır. Heç bir işçi müvəqqəti müqavilə bağlamaq istəməz. İş yeri tapdığı üçün o hər cür şərtə razı olur. Bu maddə işəgötürənə(hikkəli) imkan verir ki, arzuolunmaz, xoşu gəlməyən işçini rahatlıqla işdən azad etsin. Hətta elə işəgötürən(inşAllah cəzasız qalmaz.Bəndə cəzasız qalsa da Allah cəzasından qaça bilməyəcək) də var ki,işçi ilə bağladığı müvəqqəti müqavilənin uzanma müddətinə(əlavə bir həftə) bir gün qalmış müqavilə müddətini uzatmır. İşçini stress keçirməyə məcbur edir.

Bunun nəticəsində hər il çoxlu sayda insan öz iş yerini itirir.

Maddə 70 e-bəndi (dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda onunla bağlanmış əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər) tələblərinin pozulması.

SOCAR dövlət büdcəsindən maliyyələşmir. Lakin SOCAR və onun tərkibinə daxil olan bütün müəssisələrində , işçilərə təzyiq edilərək, yaş həddi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə əmək müqaviləsinə razılaşmalar əlavə edilmişdir(????). Halbuki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 43.3 maddəsinə əsasən işçilərin Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hüquq və güzəştləri məhdudlaşdırıla bilməz. Təqaüd yaşına çatmış neftçilərə qarşı tədbiq edilən bu siyasət vəzifəli şəxslərin yaxınlarına aid deyil.

Sonda:

Sizə kim haq verir bu qədər ədalətsizliyə?

Niyə ölkənin Əmək Məcəlləsini pozan vəzifəli şəxslər cəzalanmır ?Maddə 310. Bu Məcəllə ilə müəyyən olunmuş hüquqları pozmağa görə məsuliyyət

Maddə 311. Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə intizam məsuliyyəti

Maddə 312. Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə inzibati məsuliyyət

Maddə 313. Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə cinayət məsuliyyəti