İşsizlik Rusiyada yenidən tarixi minimuma enib və hazırda bu göstərici cəmi 2,2 faiz təşkil edib. Müharibədən və pandemiyadan əvvəl bu rəqəm 4,6 faiz idi. Belə kəskin azalma - ölkədə kadr çatışmazlığının ən ağır mərhələyə keçdiyini göstərir. Hələ 2023-cü ildə Rusiya Mərkəzi Bankının sədri Elvira Nabiulina problemi “Rusiya iqtisadiyyatının əsas zəif nöqtəsi” adlandırmışdı.
2024-cü ilin əvvəlindən etibarən, ölkə üzrə müəssisələr əmək bazarındakı görünməmiş vəziyyətdən - kəskin işçi çatışmazlığından həyəcan təbili çalırlar. Bu, Mərkəzi Bankın hər ay 15 mindən çox işəgötürənlə keçirdiyi sorğuların nəticəsidir. 2025-ci ilin iyuluna olan son nəticələrə görə, işçi ilə təminat səviyyəsi 2024 və 2025-ci illərin əvvəlindəki rekord aşağı həddən cüzi şəkildə artsa da, hələ də kritik səviyyədə qalır.
Vəziyyətin əsas səbəblərindən biri - müharibənin işçi bazarını udmasıdır. Rusiyanın Müdafiə Nazirliyi və regional səfərbərlik məntəqələri insanları ön cəbhəyə cəlb etmək üçün onları illik 4,5 milyon rubl gəlirlə cəzb edir. Bu məbləğ Rusiyanın dörd ən varlı regionunu çıxmaqla, ölkə üzrə orta maaşdan 5,5 dəfə artıqdır. Belə təkliflərlə mülki sektor rəqabət apara bilmir.
"Rosstat"ın məlumatları göstərir ki, kadr çatışmazlığı demək olar ki, bütün peşə sahələrinə yayılıb. Fəqət ən böyük tələbat ixtisassız işçilər üçündür. 2022-ci ildən bəri fəhlə ixtisaslarına tələbat 1,5 dəfədən çox artıb. Bu tendensiyanı həm vakansiyaların sayındakı artım, həm də hh.ru kimi aparıcı platformalarda orta maaşların yüksəlməsi təsdiqləyir.
Başqa sözlə, Rusiya əmək bazarında reallıq çox sadədir: işləməyə hazır olan istənilən adam qızıl dəyərindədir. Və iqtisadiyyat bu insanları ya tapmalı, ya da dayanmalı olacaq.
Nəticədə cəbhəyə təkcə peşəkar hərbçilər deyil, vaxtilə mülki sektorda çalışan insanlar da gedirlər.
Digər mühüm amil - əmək miqrantlarının axınının azalmasıdır. Son on ildə Rusiyada işləyən miqrantların sayı demək olar ki, iki dəfə azalıb. Səbəblər aydındır: 2010-cu illərdəki iqtisadi tənəzzül, rublun devalvasiyası, pandemiya və müharibə. Amma vəziyyəti daha da ağırlaşdıran əsas məqam, 2024-cü ildə Moskvadakı "Crocus" ticarət mərkəzində törədilən terror aktından sonra başlanan antimiqrant siyasət dalğası və miqrantlara qarşı edilən təzyiqlərdir. 50-dən çox region miqrantların patentlərlə işləməsini məhdudlaşdırdı və ya tam qadağan etdi. İctimai ritorikada əvvəllər təsəvvür belə olunmayan şüarlar səslənməyə başladı - “regionları işıqlandırmaq” çağırışlarından tutmuş açıq təhdidlərədək.
Nəticə gözlənilən oldu: bu gün Rusiyada təqribən 3,5 milyon əmək miqrantı işləyir - bu, on il əvvəllə müqayisədə demək olar ki, iki dəfə azdır. Xarici işçi qüvvəsinin payı ümumi məşğulluğun cəmi 5 faizindən də azına düşüb. Paralel olaraq hakimiyyət orqanları hələ də miqrantları “iş yerlərini zəbt etməkdə” və “əmək haqqını aşağı salmaqda” ittiham edir. Di gəl, faktlar tam əksini göstərir.
Əmək bazarı çoxdan yerli sakinlərlə miqrantlar arasında guya mövcud olan rəqabət mifini təkzib edib. Əksinə: antimiqrant siyasəti nə qədər sərtləşirsə, işçi çatışmazlığı bir o qədər güclü hiss olunur. Və maaşlar bir o qədər sürətlə artır. Əmək bazarını alovlandıran da elə bu çatışmazlıqdır, rəqabət deyil. Məsələn, bu gün böyük şəhərlərdə kuryer, avtoservislərdə usta, inşaatçı və montajçılar ayda 80–100 min rubl qazanır - bu, media, İT və hətta memarlıq sahəsində çalışan mütəxəssislərin maaşı ilə müqayisə oluna bilər. Rəqəmlər biznesin səxavətindən yox, heç olmasa kimsəni saxlamaq üçün edilən son çarəsiz cəhddən xəbər verir.
2025-ci ildə Rusiyada vakansiyalarda miqrantlara olan tələbat azalmağa başlayıb. Bu, həm 2024-cü ildə işçi qüvvəsinə olan tələbatın zirvədən keçməsi ilə, həm də hakimiyyətin sərtləşən antimiqrant siyasətinin nəticəsi ilə bağlı ola bilər. Bu haqda rusiyalı miqrasiya tədqiqatçısı məlumat verib.
Ən çox məhdudiyyət qoyulan sahələr - sürücülük, satış və kuryerlikdir. Məhz bu sahələrdə ən çox xarici vətəndaş çalışır və məhz burada kadr çatışmazlığı daha ağır hiss olunur. O qədər ki, işəgötürənlər absurda çatan qadağalara baxmayaraq, "patenti olan" və "istənilən vətəndaşlığa malik" namizədləri məmnuniyyətlə işə dəvət edirlər.
Məsələn, 2025-ci ildən ən sərt qadağaların tətbiq olunduğu Krasnodar diyarında qubernatorun qərarına baxmayaraq, işəgötürənlər hələ də miqrantları müxtəlif vəzifələrə - sürücüdən tutmuş kuryerədək - dəvət edirlər. Halbuki həmin qərar, patenti olan miqrantların bütün iqtisadi sahələrdə işləməsini qadağan edir.
Miqrantlara ən aktiv şəkildə iş təklif edən şirkətlər isə “Delovıe Liniyi”, “Pyatyoroçka” və “Maqnit” ticarət şəbəkələridir. Məhz bu şirkətlər “istənilən vətəndaşlığa malik” namizədlər üçün ən çox vakansiya yerləşdiriblər.
Ekspertlər hesab edirlər ki, deputatların “kuryer-miqrantlar narkotik daşıyır və piyadaları vurur” tipli bəyanatları hökumətə lazımdır ki, əhaliyə özlərini guya xarici təhdidlərdən qoruyan “müdafiəçilər” kimi təqdim etsinlər. Halbuki son 20 il ərzində miqrantların ümumi cinayət statistikası sabit qalıb - təxminən 4–5 faiz səviyyəsində.
Əgər işəgötürənə, o cümlədən fiziki şəxsə, işçi lazımdırsa, o, əmək təklif edən adamı götürəcək. Vətəndaşlıq və milliyyət kadr qıtlığı şəraitində ən sonuncu yerdədir.
Bəzi vəzifələr üçün əlbəttə ki, ixtisas və bacarıq vacibdir. Amma tələb olunmadığı sahələrdə - yerli bazardakı vəziyyətdən asılı olaraq, istənilən adamı işə götürürlər.
Məntiqlə baxsaq, ideologiyadan üstün gələn iqtisadi reallıq normal və təbii haldır. Əksinə olsaydı - qəribə görünərdi.
Paralel olaraq, aparıcı onlayn platformaların statistikası göstərir ki, xarici vətəndaşların işə götürülməsinə maraq kəskin artıb. 2023–2024-cü illərdə işəgötürənlərin miqrantlara açıq şəkildə müraciət etdiyi vakansiyaların sayı üç dəfə artıb. Bəli, 2025-ci ildə bu tendensiya bir qədər zəifləyib, lakin səbəb aydındır - bazar sadəcə tükənmək üzrədir.
Ən çox zərbə alan sahələr - nəqliyyat, tikinti, ticarətdir. Ən çox miqrantların çalışdığı bu sektorlarda bu gün işçi çatışmazlığı ən yüksək həddədir. Bu sahələrdə obyektlərin təhvil verilməsi gecikir, logistika zəncirləri pozulur. Halbuki məhz bu sahələrdə miqrantlara işləmək qadağandır. Paradoks isə budur ki, hökumət nə qədər sərtləşirsə, işəgötürənlər bir o qədər yüksək səslə “istənilən vətəndaşlığı olan” insanları işə çağırırlar.
Hüquq-mühafizə orqanları siyasəti şüarlarla qurduğu halda, iqtisadiyyat praqmatizm tələb edir. Və gec-tez hakimiyyət qəbul etməli olacaq: kütləvi işçi axını, o cümlədən xaricdən gələnlər olmadan Rusiya iqtisadiyyatı sadəcə dayanacaq. Səbəb sanksiyalar yox, sadəcə olaraq “cəngəllikdə bolt sıxacaq”, yük daşıyacaq və yol çəkəcək adamın olmamasıdır.
Rəsmilərin getdikcə sərtləşən ritorikasına baxmayaraq, iri biznes mövqeyini açıq şəkildə göstərir: kim işləməyə gəlirsə, onun kimliyi önəmli deyil - əsas odur ki, gəlsin. Ən fəal “işçi ovçuları” isə logistika və ticarət nəhəngləridir: iri nəqliyyat şirkətləri və federal pərakəndə satış şəbəkələri liderlik edir - vakansiyaların çoxunda açıq şəkildə qeyd olunur: "Vətəndaşlıq əhəmiyyət daşımır!"
İstər şirkət, istərsə də fərdi şəxs olsun - əgər işçiyə ehtiyac varsa, “lazımi millətdən” olanı deyil, işə çıxmağa hazır olanı seçir. Kadr çatışmazlığı şəraitində əsas meyar - işləməyə hazır olmaqdır, pasportdakı soyad yox. Bu, xüsusilə də ixtisassız sahələrə aiddir, çünki belə işləri demək olar ki, hər kəs yerinə yetirə bilər - təcrübəsiz, diplom olmadan, minimal təlimlə.
İdeologiya ilə iqtisadiyyat arasındakı ziddiyyət o qədər açıq şəkildə özünü göstərir ki, əvvəllər qadağalar tətbiq edən regional hakimiyyətlər belə geri çəkilməyə başlayıblar. Məsələn, Voloqda və Nijniy Novqorod vilayətlərində antimiqrant məhdudiyyətlər biznesdən gələn ilk siqnallardan sonra - yəni müəyyən sahələrdə iflic vəziyyəti yaranan kimi - ləğv olundu. Sankt-Peterburq və Krasnodar diyarında isə qadağaların qüvvəyə minməsi sadəcə təxirə salınıb - əmək bazarındakı vəziyyət hakimiyyətin inzibati fantaziyalarını gerçəkləşdirməyə imkan vermir.
Xüsusilə də Rusiyanın cənubunda kadr çatışmazlığı kəskin şəkildə hiss olunur. 2025-ci ilin fevralında Kuban fermerləri sürücülərin kütləvi şəkildə mərkəzi regionlara getdiyindən şikayətlənirdilər - orada əməkhaqqı daha yüksəkdir. Rostov vilayətində isə tikinti sektorunda eyni vəziyyətdir: fəhlələr yeni ərazilərə üz tuturlar - çünki orada maaşlar yüksəkdir və iş daha çoxdur.
2025-ci ilin fevralında Kuban bölgəsinin kənd təsərrüfatı müəssisələri sürücülərin ölkənin mərkəzi hissəsinə kütləvi axını ilə bağlı narahatlıq bildirdilər — orada maaşlar daha yüksəkdir. Rostov vilayətində isə eyni problem tikinti şirkətlərini vurur: fəhlələr qonşu “yeni” ərazilərə üz tuturlar, çünki orada həm tələbat yüksəkdir, həm də əməkhaqqı daha cəlbedicidir.
Kadr çatışmazlığı regionları işçi qüvvəsi uğrunda rəqabətə məcbur edir. Məsələn, Həştərxan vilayətində məhsul yığımı üçün Dağıstan, Çeçenistan, Stavropol və Krasnodar diyarlarından kombaynçılar dəvət olunur. “Başqa regionlara köçməyə hazır olan yerli vətəndaşlar sadəcə qalmayıb. Əmək bazarında həmçinin bir sahədən digərinə keçə biləcək resurs da tükənib: yəni kadr çatışmazlığı yaşayan sektorlara keçməyə hazır insanlar da artıq yoxdur.
İşsiz rusiyalılarla potensial əmək miqrantları demək olar ki, heç bir göstərici üzrə üst-üstə düşmürlər: nə yaş və cins bölgüsü, nə yaşayış yeri, nə köç etməyə razılıq səviyyəsi, nə təcrübə, nə təhsil, nə ixtisas, nə də istənilən sahə baxımından.
2025-ci ildə hh.ru platformasında yerləşdirilən vakansiyaların 7,5 faizi işəgötürənlər tərəfindən pulsuz relokasiya və ya yaşayış təminatı təklif edirdi. Əsasən bu təkliflər tikinti, sənaye istehsalı və səhiyyə sahələrindəki işlərə aiddir. Şirkətlər xüsusilə aşağı ixtisaslı işçilərə ehtiyac duyurlar: sürücülər, qablaşdırıcılar, fəhlələr və satıcılar — bazarın bu seqmentində tələbat kritik həddə çatıb. Bu vəziyyətdə biznes strategiyasını dəyişir. Bazar iştirakçıları tərəfindən işçilərin pulsuz köçürülməsi və yerləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərdə kəskin artım qeydə alınıb: 2025-ci ildə vakansiyaların təxminən 8 faizi işəgötürənin öz hesabına əməkdaşı köçürməyə hazır olduğunu bildirir. Belə təkliflər əsasən kadr çatışmazlığının kritik həddə çatdığı sahələrdən - tikinti, sənaye və səhiyyə sektorlarından gəlir.
İşəgötürənlər tələbləri aşağı salırlar və bunu bir neçə analitik platformanın məlumatları da təsdiqləyir. 2022-ci ildə vakansiyaların yalnız üçdə biri təcrübəsiz şəxslər üçün açıq idisə, 2025-ci ildə bu rəqəm artıq 41 faizdir.
Ən radikal dəyişikliklər tikinti və sənaye sahələrində baş verir. Şirkətlər getdikcə daha çox təcrübəsizləri mühəndis, tornaçı və montajçı vəzifələrinə dəvət edirlər. Həmçinin mağaza rəhbərləri, inzibatçılar, aşpazlar və restoran menecerləri üçün tələblər də sadələşdirilib. Hətta bəzi hallarda auditor, kosmetoloq və zoohəkim kimi peşələr də təcrübəsizlər üçün açıq elan olunub.
Eyni zamanda, rəhbər vəzifələr üçün tələblər getdikcə artır: biznesə savadlı və təcrübəli top-menecerlər lazımdır - texniki, kommersiya və baş direktorlar. Bu, son illərdə tələblərin yalnız sərtləşdiyi yeganə kateqoriyadır.
Hazır peşəkarların çatışmadığı bir dövrdə şirkətlər onları özləri yetişdirməyə məcburdur. Korporativ təlimlər təklif edən vakansiyalar norma halını alıb. 2022-ci ildən bu yana bazarda belə vakansiyaların payı 18 faizdən 23 faizə yüksəlib.
Beləliklə, Rusiya əmək bazarı yeni mərhələyə keçib. İdeoloji şüarlar və inzibati qadağalar iqtisadi reallıq qarşısında aciz qalıb. Kadr çatışmazlığı öz qaydalarını diktə edir - və bu qaydalar nazirliklərin iclas otaqlarında deyil, zavod sexlərində, tikinti meydançalarında və logistika marşrutlarında formalaşır. Bazar insan tələb edir. Əgər Rusiyada bu insanlar yoxdursa - onları harada varsa, orada axtaracaqlar. Çünki iqtisadiyyat şüarlarla yox, sağ qalmaqla bağlıdır.
Seçim olmadıqda, yaradıcı olmağa məcbur qalırlar. Bu gün Rusiya işəgötürənlərinin strategiyası məhz belədir. İşçi qüvvəsinin çatışmazlığı fonunda əmək bazarı tam şəkildə namizədin bazarına çevrilib. Artıq insan vakansiyaya görə yox, şirkət insana görə mübarizə aparır. Və getdikcə - hər nə bahasına olursa olsun.
Ənənəvi alətlər - sabit maaş, qrafik və sosial paket - artıq cazibədarlığını itirib. Biznes daha çox nüans təklif edir. Bəziləri işçilərin uşaqlarına bayram hədiyyələri və pulsuz nahar, digərləri isə fitnes zalları, korporativ nəqliyyat, rahat ofislər və peçenye ilə cəlb etməyə çalışır. Amma əsas üstünlük - tibbi sığortadır. Könüllü tibbi xidmət 2025-ci ildə bazarın yeni standartına çevrilib: vakansiyaların 15 faizi artıq işçilərə işəgötürənin hesabına pullu tibbi xidmətlərə çıxış verən tibbi sığorta paketini əhatə edir.
Eyni zamanda, yenidən təlim təcrübəsi genişlənib. Şirkətlər xüsusilə fəhlə peşələrində “iş təcrübəsi” tələbindən kütləvi şəkildə imtina edirlər. Son məlumatlara görə, korporativ təlimli vakansiyaların sayı daha bir dəfə artıb. Bu gün rəngsaz, qaynaqçı, ət kəsimi üzrə işçi və ya dəmir yolunda işləmək üçün sadəcə istəyin olması kifayətdir - qalan bacarıqları yerində öyrədirlər. Bu vəzifələrdə orta maaş artıq 120–130 min rubl səviyyəsinə çatır.
İşçi uğrunda rəqabətdə kreativlik daha da irəli gedir. Populyar üsullardan biri - dostları tövsiyə etməyə görə verilən bonuslardır. “Dostunu gətir” proqramı aşağı ixtisaslı işçilərin çatışmazlığı fonunda əsl hitə çevrilib. Kuryer tapıb gətirdin - mükafat aldın. Tanışına qablaşdırıcı vakansiyası haqqında dedin - bonus qazandın. Biznesə necə adam tapıldığı maraqlı deyil - əsas odur ki, növbə dolsun.
Bəzi şirkətlər isə şablonlardan tamamilə çıxaraq qeyri-adi üsullara əl atırlar. Məsələn, bir tikinti firması namizədlərə yatmaq üçün kapsulalar, real pula çevrilə bilən daxili korporativ valyuta və hətta xaricə səyahət (Kuba, Dubay, Tanzaniya) təklif edir. Bu gün bunlar marketinq hiyləsi deyil - insanları tikintidə saxlamaq üçün real üsullardır.
Amma ən qeyri-adi “imtiyaz” - səfərbərlikdən möhlət hüququdur. Təklif artıq bir çox sənaye müəssisəsinin vakansiyalarında peyda olmağa başlayıb. 2022-ci ildə səfərbərlik başladıqdan və dövlət sifarişlərinin pozulmasına görə məsuliyyət sərtləşdikdən sonra müəssisə rəhbərləri anlayıblar: bir mütəxəssisin itkisi belə ağır hüquqi nəticələrə səbəb ola bilər. Ona görə də biznes fəal şəkildə işçiləri mümkün çağırışdan müdafiə etmək üçün rezerv edir - heç olmasa, qeyri-rəsmi zəmanət səviyyəsində.
Maliyyə tərəfi də dəyişib. Əməkhaqqı yarışı hələ 2023-cü ildə başlayıb və o vaxtdan bəri yalnız sürətlənib. Mərkəzi Bankın son qiymətləndirməsinə görə, bu proses artıq inflyasiyanın əsas hərəkətverici qüvvələrindən birinə çevrilib. Şirkətlər işçiləri bir-birindən “əlindən almaq” üçün maaşları qaldırdıqca, bu, məhsul və xidmətlərin maya dəyərinə birbaşa təsir edir. Nəticədə - istehlak qiymətlərində kəskin sıçrayış baş verir ki, bu da cəmiyyətin bütün təbəqələrini sıxır.
Rusiya bir tələyə düşüb: kadr çatışmazlığı inflyasiyanı qızışdırır, inflyasiya isə daha yüksək maaşlar tələb edir. Hakimiyyət bu qapalı dövrədən nə qadağalarla, nə ritorika ilə çıxa bilmir. Reallıq qaydaları özü yazır - və biznesin indi başqa yolu yoxdur, istənilən işçi üçün güzəştə getmək və açıq rəqabət aparmaqdan başqa.